伦敦Zendesk新办公室设计

Zendesk的内部品牌团队的任务是在没有外部建筑师参与的情况下在英国伦敦重新设计他们的办公室。Zendesk伦敦办公室于2015年首次开业。几年后，经过品牌重塑，它需要更新，以符合当前的Zendesk品牌准则，更重要的是，符合新的后Covid现实。内部Zendesk品牌团队接受挑战，在没有外部建筑师参与的情况下重新设计了整个楼层，并在工作场所体验、房地产和IT等其他Zendesk团队的协助下进行了操作。

2020年，一项全公司范围的调查启动了重新想象Zendesk后covid办公室的过程，该调查清楚地表明，人们发现在家做专注的工作更容易，但协作、互动和解决问题的实践远比亲自实现更好。从这个起点出发，新的伦敦办公室设计牢记Zendesk应用于他的新工作场所的3个主要原则:建立一种团结感，拥抱数字优先的方法，而不牺牲面对面相互联系的机会；将协作作为吸引顶尖人才和提升员工体验的核心要素，这一直是Zendesk文化的核心。

Zendesk办公室是让人们以Zendesk的方式见面、工作和主持的空间。准确地说，它们是Zendesk品牌的活的化身。对于顾客、员工和客人来说，办公室是一种多感官体验，它反映了Zendesk的信息和品牌美学，因为它们旨在培养更好的关系。任何办公室概念都需要以品牌团队设定的设计成分为基础，规范所有实体品牌表达。它们是任何Zendesk空间的基线。此外，每个办公项目都采用了定制的方法。

由于拆除了几个工作站并引入了协作空间，该楼层现在呈现出从公共到私人的清晰旅程，接待空间配备齐全，既可接待访客，也可进行协作，并配有休息室家具、高桌和展台。从接待区可以进入更公共和更私人的区域。公共空间旨在激发员工的联系，并配有厨房、活动空间和新的招牌咖啡馆。后者的设计灵感来自东伦敦历史悠久的咖啡馆，增加了一层Scandi风味，以致敬该公司的丹麦传统。私人领域旨在开展各种合作和重点工作。第一部分由欢迎非正式协作角落和工作站组成。这些空间的设计以员工的福祉为核心，引入了人性化和温暖的材料，大量的绿色植物为空间注入了活力，许多光线形成了一个迷人的环境。然后，这条相同的路径将通向焦点区域，其中有几个工作站用于平视工作。不同大小的会议室分布在整个楼层，以确保现场和远程协作空间随处可见。

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